Neben den Meldekanälen und der Vertraulichkeit spielt auch der Schutz der Hinweisgeber vor möglichen Repressalien eine entscheidende Rolle im HinSchG. Beispiele für potenzielle Repressalien umfassen: Kündigung Herabstufung oder Versagung einer Beförderung Änderung der Arbeitszeit Verlagerung von Aufgaben Negative Leistungsbeurteilungen Mobbing…
Bei der Implementierung eines internen Hinweisgebersystems gewinnt auch der Aspekt des Datenschutzes erheblich an Bedeutung. Die Meldung über ein Hinweisgebersystem bedeutet zwangsläufig die Verarbeitung von personenbezogenen Daten. Eine solche Meldung enthält nicht nur Informationen zu den Beschuldigten, sondern möglicherweise auch…
Mit der Umsetzung der Whistleblowing-Richtlinie 2019/1937 des Europäischen Parlaments in Deutschland sind seit dem 17. Dezember 2023 bedeutende Veränderungen im Bereich des Hinweisgeberschutzes in Kraft getreten. Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern sind nun verpflichtet, interne Meldekanäle einzurichten, während für…